ไม่ยาก ถ้าอยากให้ลูกน้องเกลียด

12 05 2010

ท่านใดที่ดำรง
ตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน ไม่ว่าจะมีชื่อตำแหน่งว่าอะไร ใหญ่โตเพียงใดก็ตาม
ถ้าท่านมีลูกน้องต้องดูแลก็ถือว่าเป็นหัวหน้างงานแล้วล่ะครับ
เคยถามตัวเองมั้ยครับว่า
ทำไมการเป็นหัวหน้างานที่ดีนั้นทำไมมันช่างยากเย็นแสนเข็ญเหลือเกิน ทั้งๆ
ที่เราเองก็พยายามปรับปรุงตัวเอง
เพื่อให้เป็นหัวหน้างานที่ดีในสายตาของลูกน้อง

วันนี้ผมมีตัวอย่างของคนที่ทนเป็นหัวหน้างานที่ดีไม่ไหว
ก็เลยยอมเปลี่ยนตัวเองกลายเป็นหัวหน้างานที่ลูกน้องไม่อยากเข้าใกล้อีกต่อไป
มาลองอ่านกันนะครับ ว่ามีแบบไหนบ้าง

  • หัวหน้าประเภท เอาดีเข้าตัว เอาชั่วเข้าลูกน้อง หัว
    หน้าประเภทนี้ผมเองก็ไม่แน่ใจว่าเขารู้ตัวหรือเปล่าว่าเป็นแบบนี้ คือ
    เวลาที่มีผลงานที่ออกมาดี นายชมลงมา คำชมนั้นก็จะตกอยู่กับหัวหน้าทันที
    พร้อมยังสำทับอีกว่า นี่คือผลงานของเขาเองที่เหนื่อยมาแทบตาย
    แต่พองานไหนที่นายตำหนิมา ก็ต้องมีข้ออ้างเสมอว่า เขาไม่ได้เป็นคนทำ
    ลูกน้องต่างหากที่ทำให้เกิดความผิดพลาดขึ้น
  • หัวหน้าประเภทไม่เคยเอ่ยปากชมลูกน้อง หัว
    หน้าประเภทปากหนัก เวลาลูกน้องทำผลงานได้ดี
    ก็ไม่เคยเลยที่จะมีคำชื่นชมในผลงานออกมาจากปากเขาเลย
    แถมยังส่งแววตาอิจฉาที่ลูกน้องทำงานได้ดี
    แต่พอเมื่อไหร่ที่เกิดความผิดพลาดขึ้นในผลงานของลูกน้อง
    ท่านก็โซโลจนไม่เหลือชิ้นดีเลย
    ด่าจนหนำใจแล้วก็ปล่อยให้ลูกน้องแก้ปัญหาด้วยตัวเองต่อไป
    ไม่มีความช่วยเหลือใดๆ ออกมาเลย
  • หัวหน้าแบบเล่นพรรคเล่นพวก หัว
    หน้าแบบนี้จะมีลูกน้องแสนรักอยู่คนสองคน
    ที่ทุกเช้าหัวหน้าท่านนี้จะซื้ออาหารเช้ามาให้ลูกน้องแสนรักทาน
    คอยดูแลทุกข์สุขอยู่ตลอดเวลา ถึงเวลากินข้าวกลางวันก็จะถามว่ากินอะไรดี
    หรือ ไปกินกันที่ไหนดี ส่วนลูกน้องอีกกลุ่มหนึ่งก็คือ พวกหมาหัวเน่า
    ที่ไม่เคยชายตามองเลยว่า จะทุกข์หรือจะสุขอย่างไร
    เวลาทำอะไรขวางหูขวางตาหน่อยเดียว ก็โดนด่าเปิง
    ส่วนลูกน้องแสนรักจะทำผิดอย่างไร ก็ไม่เคยดุด่าว่ากล่าว
    แถมยังหาข้อแก้ตัวให้เสร็จสรรพ
  • หัวหน้าประเภทเงียบเป็นเป่าสาก หัว
    หน้าแบบนี้เป็นหัวหน้าที่ไม่ค่อยพูดจาอะไรกะใคร โดยเฉพาะกับลูกน้องตนเอง
    วันๆ ก็แทบจะไม่ต้องคุยอะไรกันเลย เหมือนประเภทมองตาก็เข้าใจกัน (แต่จริงๆ
    ทำงานกันไปคนละเรื่องเลย)
    เช้ามาก็ไม่เคยเลยที่จะมีคำทักทายออกจากปากหัวหน้าก่อนเลย
    เห็นทีไรก็นั่งนิ่งทำงานอยู่ที่โต๊ะทำงานของตัวเอง
    จนลูกน้องเองก็ไม่กล้าที่จะเข้าหา เพราะกลัว บรรยากาศมันช่างจะมาคุจริงๆ
    เวลาทำงานอะไรก็ชอบทำงานคนเดียว ไม่ค่อยอยากจะสอบถามความเห็นอะไรจากใครเลย
    ก็ยิ่งทำให้ลูกน้องไม่กล้าเข้าหามากขึ้นไปอีก (แล้วงานมันจะเสร็จหรอเนี่ยะ)
  • หัวหน้าแบบเจ้ายศเจ้าอย่าง หัว
    หน้าแบบนี้เวลาลูกน้องจะเข้าหาจะต้องคลานเข่าเข้าหา
    เวลาจะให้เซ็นงานก็ต้องใส่แฟ้มอย่างดี แถมเรียกชื่อเฉยๆ ก็ไม่ได้
    จะนับญาติด้วย (เรียกพี่) ก็ไม่ได้ จะต้องใช้คำว่า “ท่าน” อย่างเดียวเลย
    เวลาจะเข้าไปคุยงาน ก็ยืนค้ำหัวไม่ได้ จะต้องถูกเตือน
    มือไม้ก็ต้องเรียบร้อยกุมไว้ข้างหน้าเสมอ
    อย่าให้เห็นว่ากำลังล้วงแคะแกะเกาใดๆ นะ ท่านจะอบรมเป็นชั่วโมงเลยทีเดียว
  • หัวหน้าแบบไร้ความมั่นใจในตนเอง หัว
    หน้าแบบนี้เวลาลูกน้องถามอะไร ก็จะตอบว่า “ไม่แน่ใจ”
    ลูกน้องขอคำปรึกษาก็มักจะตอบแบบอึกอัก เหมือนกับคนที่ไม่มีความมั่นใจเลย
    ลูกน้องเสนออะไรก็ดีไปหมด ไม่กล้าที่จะท้วงติงใดๆ แถมบางคนยังกลัวลูกน้อง
    ไม่กล้าหือลูกน้องเลยสักนิด (แล้วตกลงว่าใครเป็นหัวหน้าใครเป็นลูกน้อง)
  • หัวหน้าที่มีความเชื่อมั่นใจตนเองมากไหัว
    หน้าแบบนี้ไม่ต้องการความคิดเห็นใดๆ จากลูกน้องเลย
    ลูกน้องมีหน้าที่ทำตามคำสั่งอย่างเดียวเท่านั้น
    ห้ามทำอะไรนอกเหนือจากที่สั่งไว้เด็ดขาด บางคนยังมีคำพูดที่ดีด้วยนะ
    “ถ้าใครมีความเห็นอะไรก็บอกมาได้เลยนะ” พอพนักงานออกความเห็นไปแล้ว
    หัวหน้าก็บอกว่า “ขอบคุณสำหรับความเห็นนะครับ
    แต่สิ่งผมตัดสินใจนั้นเป็นสิ่งที่ดีที่สุดแล้ว
    ขอให้ทุกคนทำตามที่ผมบอกไว้” ไม่นานหรอกครับ
    ลูกน้องก็จะเริ่มเงียบและไม่มีความเห็นอะไรออกมาจากปากของลูกน้องอีก
    แล้วหัวหน้าก็จะมาบ่นอีกว่า
    “ลูกน้องเราแต่ละคนนี่ไม่รู้จักคิดและแสดงความเห็นเลยนะ แย่จริง”
    (ใครจะไปอยากแสดงความเห็นกับหัวหน้าแบบนี้ล่ะครับ)

จาก 7 ลักษณะที่ผมกล่าวมานี้
ถ้าหัวหน้าของใครไม่เข้าข่ายหนึ่งในเจ็ดข้อนี้เลย ผมก็ยอมรับเลยว่า
ท่านเป็นคนที่โชคดีมากนะครับ ที่มีหัวหน้างานที่ดีๆ
และเป็นตัวอย่างให้ท่านเป็นหัวหน้างานที่ดีต่อไปในอนาคตได้ด้วย

ท่านใดมีตัวอย่างหรือลักษณะของหัวหน้างานที่ไม่ดี และเจอกับตัวเองมา ก็เล่าสู่กันฟังได้นะครับ

ธันวาคม 21, 2009 โดย prakal


คำสั่งกระทำ

Information

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s




%d bloggers like this: